Meerjarenagenda en focusthema's

Inclusieve arbeidsmarkt

De Zeeuwse arbeidsmarkt kent een uitdaging: er zijn veel openstaande vacatures, maar ook veel werkzoekenden. Dit verschil noemen we een mismatch. Ontwikkelingen zoals robotisering en digitalisering maken dit probleem groter. Vooral mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt merken dit. Wij vinden dat iedereen een kans op werk moet krijgen. Werk is belangrijk. Het geeft mensen zekerheid, sociale contacten en de mogelijkheid om zich te ontwikkelen.

Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om meer dan alleen banen. Het begint met een sterke basis. Belangrijk is dat mensen een goede woning hebben, maar ook een goede gezondheid en dat armoede en schulden worden aangepakt. Als dit op orde is kunnen mensen beter meedoen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen. Nieuwe vaardigheden zijn nodig om mee te kunnen gaan met veranderingen op de werkvloer. Werkgevers en werknemers spelen hierin een grote rol.

Door samen te werken zorgen we ervoor dat niemand aan de zijlijn hoeft te staan.

Veerkrachtige arbeidsmarkt

Een veerkrachtige arbeidsmarkt betekent dat mensen makkelijk van de ene naar de andere baan kunnen. Dit is belangrijk, want de arbeidsmarkt verandert snel. Klimaatverandering, technologische ontwikkelingen en personeelstekorten in sectoren zoals de zorg, techniek en horeca vragen om flexibiliteit. Als mensen snel nieuw werk vinden, voorkomen we werkloosheid en blijven bedrijven draaien. Werken betekent meer dan inkomen. Het biedt structuur, sociale contacten en de kans om jezelf te ontwikkelen.

Om een veerkrachtige arbeidsmarkt te bereiken, moeten mensen zich blijven ontwikkelen. Dat noemen we een Leven Lang Ontwikkelen. Werknemers moeten zich bewust zijn van de veranderingen en bereid zijn nieuwe vaardigheden te leren. Werkgevers ondersteunen dit door trainingen en opleidingen aan te bieden. Ook goede loopbaanbegeleiding is belangrijk. Daarnaast helpt het als het onderwijs aansluit bij de vraag van de arbeidsmarkt. Zo vinden mensen sneller passend werk en kunnen bedrijven blijven rekenen op gekwalificeerd personeel.

Door samen te werken zorgen we ervoor dat mensen snel weer aan het werk kunnen als hun situatie verandert.

Bovenregionale arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt stopt niet bij de provinciegrens. In Zeeland werken veel mensen ook in Vlaanderen, West-Brabant en Rotterdam. Maar grenzen mogen geen obstakel zijn om werk te vinden. Het versterken van de bovenregionale arbeidsmarkt biedt meer kansen voor werkzoekenden en helpt bedrijven aan geschikt personeel. Goede verbindingen met andere regio’s zorgen ervoor dat werk en talent elkaar makkelijker vinden. Dat is belangrijk voor een gezonde en sterke economie.

Om beter over grenzen heen te werken, moeten we belemmeringen wegnemen. Denk aan goede vervoersmogelijkheden en duidelijke informatie over werken in onze regio of in andere regio’s. Voor arbeids- en kennismigranten is het belangrijk dat ze zich welkom voelen. Voorlichting, begeleiding en ondersteuning helpen daarbij. Ook binnen Zeeland verkleinen we de afstanden. Bereikbaarheid en flexibiliteit zijn hierin essentieel.

Samen maken we de grenzen kleiner en de kansen groter.