Project: Aanpak SROI

Social Return on Investment (SROI) betekent dat overheidsinstellingen bij grotere opdrachten opdrachtnemers vragen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten. Het doel is om de kloof tussen de arbeidsmarkt en mensen die moeite hebben met het vinden van werk te verkleinen. Dit wordt gedaan door nieuwe (baan)kansen te creëren via SROI. SROI zou het beste op dezelfde manier moeten worden toegepast bij gemeentelijke opdrachten boven een bepaalde grens, zowel voor diensten als voor werken in de infrastructuur en bouw. Het WerkgeversServicepunt (WSP) helpt vervolgens bij het vinden van geschikte kandidaten voor de SROI-onderdelen van deze opdrachten.

Terugblik 2024

Door de krappe arbeidsmarkt is er al lange tijd een mismatch tussen vraag en aanbod van werk. Dit zorgt ervoor dat er nieuwe oplossingen nodig zijn voor de invulling van de SROI-component. In 2024 heeft PSO Nederland (Prestatieladder Sociaal Ondernemen) contact gehad met verschillende gemeenten, Bouwend Zeeland en de Arbeidsmarktregio. Zij kunnen met name bedrijven helpen bij het behalen van het PSO-keurmerk. Uit dit contact bleek dat de Zeeuwse gemeenten SROI op verschillende manieren uitvoeren, maar met de bouwstenen die in 2022 zijn vastgesteld. Een uniforme werkwijze met één centraal contactpersoon zou voor ondernemers ideaal zijn, maar dit is nu nog niet mogelijk. De Walcherse gemeenten werken wel samen, met WSP Orionis Walcheren als belangrijke partner.

Wie doen er mee?

Gemeenten (inclusief de WerkgeversServicepunten) en Arbeidsmarktregio Zeeland.