Project: Impuls Banenafspraak
Ruim 87.000 extra banen zijn al gerealiseerd via de Banenafspraak. Maar hoe zorgen we dat er nog meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag kunnen? In Zeeland denken werkgevers en partners samen na over slimme, praktische oplossingen. Zoals de Harrie-training voor begeleiding op de werkvloer.
Met de Wet Banenafspraak willen de overheid en werkgevers in 2026 125.000 extra banen creëren in Nederland voor mensen met een arbeidsbeperking. Sinds de start in 2012 tot en met het derde kwartaal van 2024 zijn er landelijk 87.937 extra banen ontstaan. Overheidsinstellingen en partners in de regio kunnen helpen om mensen uit de doelgroep Banenafspraak te plaatsen. Maar uiteindelijk zijn het de werkgevers die deze mensen moeten aannemen.
Op 16 november 2023 werd tijdens een regionale werksessie besproken hoe de Banenafspraak in 2024 beter onder de aandacht van gemeenten en bedrijven kan komen. Het team Arbeidsmarktregio, UWV en Gemeente Schouwen-Duiveland zetten personeel in om hierbij te helpen.
Bekijk het dashboard Banenafspraak (UWV)
Bekijk de ontwikkeling van de Banenafspraak (ArbeidsmarktInZicht)
Terugblik 2024
In 2024 is, op verzoek van VNO-NCW, gesproken met vier Zeeuwse werkgevers en UWV. Er is gevraagd welke hulp zij nodig hebben om banen aan te bieden voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak. Dit wordt verwerkt tot een aanpak dat goed aansluit bij de wensen van deze werkgevers. We hopen dat dit plan ook andere werkgevers in de regio zal helpen.
Een belangrijk onderdeel van dit plan is de Harrie-training. Deze training is voor begeleiders op de werkvloer en wordt aangeboden in Zeeland. De training is voor 6 tot 12 deelnemers. De training richt zich op zes belangrijke eigenschappen: Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instrueren en Eerlijk omgaan met collega’s uit de doelgroep Banenafspraak.
De resultaten worden gedeeld met alle partners en bedrijven in de regio.
Wie doen er mee?
UWV, gemeenten en Arbeidsmarktregio Zeeland