Project: Anders kijken naar werk
Hoe verdeel je werk slimmer én socialer? In het project ‘Anders kijken naar werk’ helpen experts Zeeuwse werkgevers om taken anders te organiseren. Zo ontstaan nieuwe kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt én worden bestaande teams ontlast. Ontdek hoe dit werkt!
In het project Anders kijken naar werk’ worden werkgevers begeleid in het anders kijken naar werkzaamheden en taken binnen de organisatie. Een team van inclusieve arbeidsanalisten van de Zeeuwse WerkgeversServicepunten gebruiken hiervoor een specifieke methode: Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA). Deze methode zorgt ervoor dat specialistisch werk door specialisten wordt gedaan. Niet-specialistische taken kunnen in een andere, ondersteunende functie worden uitgevoerd.
Het doel van ‘Anders kijken naar werk’ is:
- Nieuwe functies creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Extra kansen bieden voor werkzoekenden uit de doelgroep van de Banenafspraak.
- Werknemers ontlasten door taken die zij nu uitvoeren anders te verdelen.
- Arbeidsmarktkrapte aanpakken en innovatie stimuleren.
- Bijdragen aan goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.
Terugblik 2024
Het project begon eind 2021 met een subsidie van de Provincie Zeeland. In 2024 werd het project voortgezet met middelen van de Arbeidsmarktregio Zeeland. UWV verzorgt de operationele leiding van het project.
Het team van ‘Anders kijken naar werk’ heeft sinds het begin meer dan 130 werkgevers geadviseerd. Bij ongeveer 50 van deze werkgevers is de BIA-methode volledig toegepast.
Uit een analyse is gebleken dat de BIA-methode niet altijd mogelijk is of de beste oplossing is voor elke organisatie. In zulke gevallen biedt het team vaak andere adviezen of verwijst door naar een passend alternatief. Evaluaties uit 2024 lieten zien dat het gegeven advies waardevol is voor de werkgevers.
Wie doen er mee?
Gemeenten (via WerkgeversServicepunten), UWV en Arbeidsmarktregio Zeeland.